Telegram для HR-бренда: лучшие кандидаты сами находят вас
Как компании создают привлекательный HR-бренд в Telegram: каналы о корпоративной культуре, автоматизированный отклик на вакансии, онбординг через бота.
HR-канал компании: что публиковать
Контент-план для HR-канала:
- Жизнь компании — корпоративы, офис, команда, проекты
- Истории сотрудников — кто работает, как вырос в компании, что говорит
- Вакансии — описание, требования, ссылка на бота для отклика
- Культура и ценности — что важно для компании, как принимаются решения
- Полезные материалы — статьи по профессии, что читают в компании
Бот для приёма откликов на вакансии
Кандидат нажимает «Откликнуться» в посте с вакансией → переходит в бота → отвечает на 5–7 квалификационных вопросов → резюме автоматически к рекрутеру.
Преимущества перед email: 70% открываемость vs 15%. Мгновенная обратная связь кандидату. Автоматическая сортировка по критериям.
Частые вопросы
Сколько времени нужно на ведение HR-канала?
2–4 часа в неделю. При использовании Contez AI — 30–60 минут. AI генерирует посты о жизни компании на основе материалов, которые вы предоставляете.