Чат-бот для кадрового агентства: база кандидатов и подбор в Telegram

Сценарии использования

• Регистрация кандидатов с профилем
• Рассылка вакансий по специализациям
• Скрининг-анкета для вакансии
• Уведомления работодателя о кандидатах
• Приглашение на собеседование
• Статус подбора для клиентов
• База знаний по зарплатам в нише
• Программа лояльности для работодателей

Ключевые показатели

• 60% — кандидатов в базе через бота
• 2x — быстрее закрытие вакансий
• 70% — меньше нецелевых откликов
• 24/7 — пополнение базы кандидатов

Возможности

• База кандидатов — Специализация, опыт, зарплатные ожидания, регион, готовность к переезду. Поиск за секунды
• Уведомления о вакансиях — Кандидат подписывается на специализацию. При появлении подходящей вакансии — мгновенное сообщение с описанием
• Скрининг-анкета — Для каждой вакансии — свои вопросы. Кандидат отвечает → рекрутер получает заполненную карточку
• Статус для клиента — Работодатель видит: «Найдено 12 кандидатов, 5 прошли скрининг, 3 направлены на интервью»
• Платёжные напоминания — Счёт клиенту при закрытии вакансии. Автоматические напоминания об оплате.
• Зарплатный отчёт — Еженедельная рассылка: медианные зарплаты по специализациям в регионе. Ценность для кандидатов и работодателей

Как начать

1. 01. Создайте профиль кандидата — Специализации, уровни, регионы, тип занятости.
2. 02. Загрузите вакансии — Описание, требования, зарплата, формат работы, работодатель.
3. 03. Настройте матчинг — Алгоритм подбора: специализация + опыт + зарплата + регион → список кандидатов.
4. 04. Запустите рост базы — Реклама: «Ищете работу?» → регистрация в боте → профиль → уведомления о вакансиях.

Частые вопросы — Рекрутинг

Как защитить персональные данные кандидатов?

Данные кандидатов хранятся в зашифрованном виде на серверах в России. Передача работодателю только с согласия кандидата. 152-ФЗ соответствие.